的劳动信贷以及和员工的权利

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据广泛报道，Grupo Americanas 在其财务报表中出现 200 亿雷亚尔的漏洞后，于 1 月 19 日进入司法追偿。 再生产 再生产 目前，该公司拥有超过 4.4 万名员工，据报道，该公司已开始在里约热内卢和阿雷格里港总部裁员，解雇外包员工，然后将裁员范围扩大到根据CLT 制度。 ，包括在其他州。 最后，据报道，在第一次司法恢复结束后仅两个多月，大井应再次利用这一公司重组工具。 不幸的是，考虑到公司的经济和金融危机，不太可能出现大规模裁员以关闭商店的情况，因为这是复苏过程中常用的机制。 法律并不阻止正在接受司法追偿的公司解雇员工，如果在诉讼程序开始后发生这种情况，遣散费不受司法追偿，必须正常支付。如果公司没有按时支付这些款项，员工必须寻求法律诉讼。

然而，在司法追偿请求之前因解雇而产生的未付工资金额将提交给该委员会，并根据即将提交的追偿计划支付。然而，法律有一项保留，即该计划不能规定超过 30 天的期限来支付三个月内到期的严格工资性质的积分，每名工人的最高工资不得超过 5 倍最低工资在请求恢复之前。司法。 需要澄 WhatsApp 号码数据 清的是，司法追偿计划是Americanas在60天内提交的文件，从批准司法追偿处理的决定算起，其中将包含要使用的追偿手段，其中可能包括分期付款和债务折扣、宽限期、债务转股等。 公司追偿法规定，因劳动立法或工伤事故而产生的抵免额的支付期限不得超过一年，如果司法追偿计划累计满足以下要求，则最多可延长两年：(1 ）提供法官认为充分的担保；(2) 持有因劳工立法或工伤事故而产生的债权的债权人的批准； (3) 保证全额支付劳工债权。



因此，仍然存在以下问题：如何在司法追偿中为公司追收债务或获得信用？学分将如何支付？ 如果雇员属于将信贷送交司法追回的假设（因为债务或触发事件在请求之前，即使未过期），他必须首先确保信贷包含在已提交给的债权人名单中核实是否存在资质或信用不符的情况。为此，只需联系司法管理人员并索取第一份债权人名单即可。 持有司法追偿信用的债权人发现其不属于债权人名单时，必须使用信用资格。 反过来，如果债权人名单中包含的信用不正确，无论是在价值、分类还是所有权方面，都必须使用信用分歧。 已经在 Americanas 或 Oi 提交的第一批债权人名单上的劳工债权人将很快收到司法管理人员的一封信，通知该公司正在恢复中，并且有应收账款需要了解并采取必要措施，如果必要的。如果信用已列出并且价值和分类正确，只需等待计划提交即可检查付款建议。