特赦者将获得缺席期间的经济补偿
员有权获得追溯性的财务影响。基于这一理解，高级劳动法院第七小组接受了一名经济学家的上诉，要求承认她在被解雇和大赦后重新接纳之间这段时间内获得经济补偿的权利。 解特赦者有权获得经济原因（参加罢工）被解雇。离开公共服务 20 多年，这名工人辩称她的合同已被暂停，将当时政府的行为列为非法，并要求她在返回工作岗位后支付晋升和年金 - 据她说，这些资金，如果没有被不公平地解雇，她本来会收到的。 一审法院以毫无根据为由驳回了请求，第十二区雇的公务员给予大赦，只承认重新接纳的权利，而不承认在缺勤期间产生的权利或利益。对于《经济学家》杂志呼吁报告员、部长克劳迪奥·布兰当来说，之前的合同必须重新签订。报告员指出，“雇员因异常行为而被不公平地解雇，这是歧视性待遇，明显没有遵守与其他人的平等条件”。 部长在投票中提议谴责公司WhatsApp 数据支付因恢复特赦员工薪酬而产生的工资差额，“在一般、线性和客观的基础上向其他在相同条件下的工人提供工资调整和晋升” ，继续运营。” 根据该决定，财务影响在有效恢复就业后开始生效。 克劳迪奥·布兰当回忆说，合同中止期必须按照资历计算，以在重返服务后进行职业重新定位。
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然而，部长指出，雇员不应因个人利益而获得分期付款，也不应依赖于有效持续提供的工作，例如根据服务年限、奖金休假或基于绩效的晋升而获得额外报酬。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。TST 表示，作为收款员的司机不会获得应计义务 联传司法劳动 车票收费与公共交通司机的活动兼容。基于这一理解，高级劳工法院第八小组接受了里约热并免除其向前雇员支付应计费用。 再生产 TST 表示，收集器的活动与驱动程序的活动兼容 提交人在劳工申诉中称，他在该公司工作了大约一年半，虽然受聘担任司机，但同时担任收藏员。
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